La firma del acuerdo sociolaboral entre la Asociación de Desarrollo Rural Saja-Nansa y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria marca un antes y un después para el personal de la entidad. Este acuerdo sociolaboral, fruto de años de reivindicación sindical y varios meses de negociación, unifica y mejora las condiciones de trabajo de toda la plantilla, garantizando igualdad de derechos y mayor estabilidad laboral.
Según ha informado CCOO, el acuerdo regulará desde ahora las condiciones sociolaborales de las diez personas trabajadoras de la Asociación Saja-Nansa. Hasta este momento, la plantilla estaba sujeta a dos convenios colectivos distintos, lo que generaba desigualdades en derechos y condiciones. Más información institucional puede consultarse en la web de la Asociación Saja-Nansa.
Unificación de derechos y estabilidad frente a los cambios políticos
La delegada de CCOO en la Asociación Saja-Nansa, Vania Merino, ha destacado que la firma del acuerdo sociolaboral garantiza que “todas las personas trabajadoras disfruten de las mismas condiciones, sin depender de decisiones coyunturales de la junta directiva”. En este sentido, ha subrayado que la junta se renueva en función de los ciclos electorales, lo que hasta ahora condicionaba la aplicación de determinadas mejoras.
Gracias al acuerdo alcanzado, las condiciones laborales quedan fijadas de forma estable y se aplican en igualdad a toda la plantilla. Además, se evita que los derechos queden sujetos a cambios políticos o a interpretaciones variables según la dirección de turno.
Nuevos derechos y avances en conciliación
Entre las mejoras más relevantes, el acuerdo incorpora medidas de flexibilidad horaria, un avance clave para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. Asimismo, se han introducido mejoras relacionadas con la jornada laboral y la regulación de las horas extraordinarias, respondiendo a demandas históricas del personal.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO —cuya actividad sindical puede conocerse en ccoo.es— se valora este acuerdo como un ejemplo de negociación efectiva y diálogo social, especialmente en entidades vinculadas al desarrollo rural.
Reconocimiento al proceso de negociación
Tras la firma del documento, formalizada este martes, Vania Merino ha querido agradecer “la actitud y el respaldo de las personas integrantes de la junta directiva que apoyaron el acuerdo”. Según ha señalado, este entendimiento demuestra que el consenso es posible cuando el objetivo común es mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el funcionamiento interno de la entidad.
El acuerdo supone, por tanto, un avance significativo en derechos laborales, estabilidad y cohesión interna, y refuerza el papel de la negociación colectiva como herramienta fundamental para mejorar las condiciones sociolaborales.
